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Per quanto riguarda la disciplina dei contratti a termine e l’apprendistato, la legge Poletti [DL 20 marzo 2014, n. 34] è particolarmente innovativa, tanto che, in buona fede, si stenterebbe a ritrovarne, andando indietro negli ultimi anni, un’altra di analoga importanza, soprattutto per gli effetti pratici che determinerà sul versante dell’occupazione.
È una delle poche volte in cui, in Italia, la questione del lavoro viene affrontata venendo incontro alle esigenze reali delle imprese, riconoscendo che sono loro a creare occupazione e che, nella generalità dei casi, si comportano correttamente con i lavoratori.
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Contratti a termine e apprendistato
01/01/2012 (FACOLTATIVA)
Per quanto riguarda la disciplina dei contratti a termine e l’apprendistato, la legge Poletti [DL 20 marzo 2014, n. 34] è particolarmente innovativa, tanto che, in buona fede, si stenterebbe a ritrovarne, andando indietro negli ultimi anni, un’altra di analoga importanza, soprattutto per gli effetti pratici che determinerà sul versante dell’occupazione.È una delle poche volte in cui, in Italia, la questione del lavoro viene affrontata venendo incontro alle esigenze reali delle imprese, riconoscendo che sono loro a creare occupazione e che, nella generalità dei casi, si comportano correttamente con i lavoratori.
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Giuliano Cazzola
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Da NS 2, ottobre 2014, p. 7
